装饰公司加盟如何招人用人?

北京水木南山装饰 2019-03-29 11:58:23

水木南山

企业竞争就是人才的竞争,装饰公司虽然门槛不高,但其面临的竞争局面还是非常严峻的。为了吸引高端人才,不少装饰公司选择了加盟模式。加盟之后的装饰公司如何招人用人呢?中国家装连锁教父尤月林结合自身经验谈了几点意见,希望能给关心这个行业发展的人带来有益启示。


先栽梧桐树,再引凤凰来。加盟品牌装饰公司后,前期最重要的就是严格按照店面形象标准把外部环境构建好,这不仅关系到客户进入到企业之后的第一印象,更是关系到了员工长期在这个环境中工作愉快与否的氛围,水木南山的店面设计充满了人文关怀的细节因素,加盟商应该落实到位。



外部环境构建到位之后,接下来就是充分领悟企业的文化理念和制度精神,明晰自己的企业价值观。所谓“道不同不相为谋”,在与别人打交道之前,先要想清楚自己的定位,明确自己的使命,否则极容易造成观念混乱,进退失据。紫名都为热爱家居事业的人提供了更加广阔的成长空间,倡导人人都是老板的“民主共和制”,最大限度调动了人才的创业热情。


健全完善人才招聘、考核、培养体系。品牌连锁的装饰公司由于有更高的发展平台,更容易赢得年轻人的青睐。紫名都装饰公司在人才招聘阶段注重“德才兼备,以德为先”的原则,专业知识可以通过培训迅速获得,然而品德养成则是一个漫长过程,也比较稳定。


在人才使用阶段,水木南山装饰公司强调更加公平的考核制度和宽松的容错机制,鼓励年轻人“敢想、敢干、敢闯”,既继承多年来在市场打拼中获得的宝贵经验,又不拘泥于成规,不断适应新时代的发展。

校企联手,定向培养专业人才。装饰行业一直面临着人才短缺的瓶颈,紫名都装饰公司以实力为依托,将人才培养计划前置,与多所高校联手办学,为加盟企业定向培养了许多设计、管理型人才,实现了合作多赢的局面。



谈判如同魔术,成长须有思路

售价:68/本(全国包邮)

长按下方二维码加关注,就有机会免费获赠哦!

水木南山装饰

有趣的灵魂在等你

长按扫码可关注

Copyright © 比兔装修加盟网@2017